01建設業界専門｜採用運用代行
建設現場の「人が採れない」を、
まるごと引き受ける。
ゴリラ採用｜建設業に特化した、採用運用の代行サービス
求人媒体の運用、スカウト、応募者対応、面接の日程調整まで。
採用にかかる実務のすべてを、建設業に振り切った専門チームが代行します。
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02本サービスの要点
「応募が来ない」は、
運用で解決できる課題です。
01
建設業に特化
建設業界だけに振り切った専門チーム。職種・現場・媒体の特性を熟知し、他業界の汎用ノウハウに頼りません。
02
実務をまるごと
媒体運用・スカウト・応募者対応・面接調整まで。採用にかかる手間のかかる実務を、一括で引き受けます。
03
月額定額でコストが読める
何人採用しても月額定額。成果報酬なし・最低契約期間なし。採用コストが最初から読める設計です。
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03課題と体制
「応募が来ない」の正体は、
運用が回っていないことにあります。
※ 貴社が既にお使いの媒体アカウント上で運用します。新しいツールの導入は不要です。
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04カバー領域
採用設計から面接調整まで、
採用実務をまるごとカバー。
※ どこまでお任せいただくかは、貴社の体制に合わせて設計します。逼迫している工程だけを切り出すことも可能です。
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05業務内容①
母集団形成応募が集まる状態を、継続的につくります。
媒体に掲載しただけでは、応募は増えません。訴求・原稿・スカウトを回し続ける運用が必要です。
担当する業務
- 募集企画（訴求の設計・競合求人の調査）
- 求人原稿の作成・改善・掲載管理
- 媒体の選定と、予算配分の最適化
- スカウト（候補者のソーシング・文面作成・送信）
改善の回し方
- 求人原稿は反応を見て書き換える（表示・クリック・応募の推移を確認）
- スカウトは返信率をもとに、文面とターゲットを見直す
- 媒体ごとの応募単価を比較し、予算の配分を組み替える
POINT
媒体は「出して終わり」ではありません。原稿・訴求・スカウトを回し続ける運用こそ、私たちが引き受ける部分です。
※ スカウトの通数は媒体・職種により変動するため、実際の運用量は個別のヒアリングにより決定します。
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06業務内容②
応募者対応・面接調整応募者を、待たせません。
応募から最初の連絡までのスピードが、そのまま選考への歩留まりに直結します。
担当する業務
- 応募者窓口（メール・電話の一次対応）
- 書類の受領・案内・リマインド
- 面接日程の調整（候補日の提示・確定・関係者への連絡）
- 合否連絡（お見送りのご連絡を含む）
品質の担保
- 応募を受けてから、遅くとも翌営業日までに一次連絡を行う
- 連絡文面はテンプレート化し、チーム内でレビューして品質を揃える
- 選考の進捗は、常に貴社から見える状態にする
POINT
一次連絡が遅れるほど、候補者は先に返信のあった他社の選考へ進みます。ここは速さがそのまま採用力になる工程です。
※ 貴社が既にお使いの採用管理システム・媒体アカウント上で作業します。新しいツールの導入は不要です。
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07業務内容③
改善運用・レポート数字を見て、運用を回し続けます。
採用は「一度設定して終わり」ではありません。数字を見ながら改善を続けて、初めて成果が安定します。
見ている数字
- 媒体ごとの表示・クリック・応募数
- スカウトの開封率・返信率
- 応募単価と、選考の歩留まり
お渡しするもの
- 月次の運用レポート（応募数・媒体別の効果）
- 次に打つ改善策のご提案
- 求人原稿・スカウト文面の改善履歴
POINT
「なんとなく採れない」を、数字で原因を特定して改善します。感覚ではなく、運用で採用を前に進めます。
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08実績
建設業に特化して、
積み上げてきた実績。
200社
導入実績
建設業を中心に、採用運用の代行を担ってきました。
1,000件
累計の応募獲得
媒体運用とスカウトで積み上げてきた応募数です。
7万円／月
月額（定額）
何人採用しても定額。成果報酬はいただきません。
※ 数値はサービス全体の実績です。実際の成果は、職種・エリア・媒体の状況により変動します。
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09料金
料金は、月額7万円の定額制。
何人採用しても定額。追加の稼働費も、成果報酬もありません。
月額に含まれるもの
- 媒体の運用（求人原稿の作成・改善・掲載管理）
- スカウト（ソーシング・文面作成・送信）
- 応募者対応・面接日程の調整・合否連絡
- 月次の運用レポート
3つのお約束
- 成果報酬なし 採用人数で費用が増えません
- 最低契約期間なし いつでも見直せます
- 返金保証あり 成果が出なければ返金します
※ 媒体への掲載費（求人広告費）は実費として別途申し受けます。運用代行の費用が、月額7万円の定額です。
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10ご契約・導入
導入は、3ステップで。
ご契約条件
- 初期費用 なし
- 月額 7万円（定額）
- 最低契約期間 なし（月次でご継続）
- 解約 いつでも（1ヶ月前のご連絡）
導入までの3ステップ
- STEP 1 採用課題のヒアリングと、運用の設計
- STEP 2 媒体アカウントの連携・求人原稿の作成
- STEP 3 運用スタート（応募獲得の開始）
補足
建設業の採用は、始めてから成果が見えるまでに一定の期間がかかります。まずは無理なく試せる形でご提案します。
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11会社概要
会社概要
| 社名 | 株式会社サンカク（Sankaku Inc.） |
| 設立 | 2024年9月 |
| 所在地 | 〒163-0532 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル32階 |
| 事業内容 | 採用支援／組織・人事支援／新規事業支援 |
| 自社サービス | 建設業特化の採用運用代行「ゴリラ採用」（gorilla-saiyo.jp） |
| お問い合わせ | contact@sankaku-tech.com ／ 03-5322-2994 |
なぜゴリラ採用か
私たちは代行業者である前に、自ら建設業の採用市場で運用している当事者です。日々自分たちで媒体・スカウト・応募者対応を回しているからこそ、机上の設計ではなく、実際に動く運用をご提供できます。
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